🏥 ทำไมต้องมีพยาบาลประจำสถานประกอบการ?
✨
หลักการและเหตุผล
ในยุคที่สุขภาพของพนักงานเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร การมี พยาบาลประจำสถานประกอบการ ไม่ใช่แค่เรื่องของ “สวัสดิการ” แต่เป็นการลงทุนเพื่อความปลอดภัยและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานโดยตรง
- ✅ ลดอุบัติเหตุ
- ✅ ดูแลสุขภาพจิต
- ✅ ส่งเสริมสุขภาพองค์รวม
- ✅ เพิ่มขวัญกำลังใจให้พนักงาน
📜
กฎหมายและ พ.ร.บ. ที่เกี่ยวข้อง
ตาม ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องสวัสดิการด้านสุขภาพสำหรับลูกจ้าง:
- สถานประกอบการที่มีพนักงานตั้งแต่ 200 คนขึ้นไป
ต้องมี:- ห้องพยาบาล
- พยาบาลประจำอย่างน้อย 1 คน
- แพทย์ตรวจรักษาเป็นครั้งคราว
- สถานประกอบการที่มีพนักงาน 1,000 คนขึ้นไป
ต้องมี:- พยาบาลประจำอย่างน้อย 2 คน
- แพทย์ประจำอย่างน้อย 2 คน
- เตียงพักผู้ป่วย 2 เตียง
- ยานพาหนะสำหรับส่งต่อผู้ป่วย
📌
เงื่อนไขการจัดหาพยาบาล
การจัดหาพยาบาลขึ้นอยู่กับ:
- จำนวนพนักงาน
- ลักษณะงานและความเสี่ยง
- ช่วงเวลาทำงาน (กะกลางคืน/กะเช้า)
ตัวอย่าง: โรงงานที่มีพนักงาน 500 คน อาจต้องมีพยาบาล 1-2 คนต่อกะ เพื่อให้ครอบคลุมตลอด 24 ชั่วโมง
🌟
ประโยชน์ที่ได้รับจากการมีพยาบาลประจำ
- 🩺 ปฐมพยาบาลทันที เมื่อเกิดอุบัติเหตุ
- 💬 ให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต
- 💉 จัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ เช่น ตรวจสุขภาพประจำปี, ฉีดวัคซีน
- 📊 ลดอัตราการลาป่วย
- 🧘♀️ เพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน
- 💼 เสริมภาพลักษณ์องค์กร
🤝
“263LBR” ช่วยผู้ประกอบการได้อย่างไร?
263LBR คือบริการจัดหาพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์แบบครบวงจร โดยเน้น:
- ✅ คัดเลือกพยาบาลวิชาชีพที่มีใบอนุญาต
- ✅ บริการจัดตั้งห้องพยาบาล
- ✅ จัดหาเวชภัณฑ์และอุปกรณ์
- ✅ อบรม CPR และปฐมพยาบาล
- ✅ ประสานงานส่งต่อผู้ป่วย
ช่วยลดภาระผู้ประกอบการในการบริหารจัดการด้านสุขภาพ และมั่นใจได้ในคุณภาพบริการ
หน้าอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง